1970 yılında kabul edilen Eşit Ücret Yasası (Equal Pay Act), Birleşik Krallık'ta toplumsal cinsiyet eşitliği mücadelesinin en kritik dönüm noktalarından biridir. Bu yasanın temelleri, 1968 yılında Dagenham'daki Ford fabrikasında çalışan kadın dikiş makinesi operatörlerinin başlattığı grevle atılmıştır. Kadın işçilerin, erkek meslektaşlarıyla benzer işleri yapmalarına rağmen daha düşük ücret almalarına karşı başlattıkları bu direniş, dönemin İstihdam Bakanı Barbara Castle'ın desteğiyle ulusal bir yasal düzenlemeye dönüşmüştür.
Yasa, kadın ve erkeklerin "aynı işi" veya "eş değerdeki işi" yapmaları durumunda, ücret ve sözleşme şartlarında ayrımcılık yapılmasını kesin olarak yasaklamıştır. İşverenlere sistemlerini yeni düzene uyarlamaları için beş yıllık bir geçiş süreci tanınmış ve yasa tam anlamıyla 29 Aralık 1975 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu süreç, sadece ekonomik bir düzenleme değil, aynı zamanda kadınların iş gücü piyasasındaki statüsünü yükselten toplumsal bir devrim niteliği taşımaktadır.
Bu tarihi adım, ilerleyen yıllarda çıkarılan Cinsiyet Ayrımcılığı Yasası ve günümüzdeki Eşitlik Yasası gibi daha kapsamlı mevzuatların temelini oluşturmuştur. Birleşik Krallık'ta kadın hakları hareketinin en somut kazanımlarından biri olan bu kanun, modern iş hukukunda adaletin sağlanması konusunda küresel bir referans noktası olmaya devam etmektedir.
TB Arşiv Kaydı #41510
16
Mayis
1952
74 Yıl Önce
Birleşik Krallık'ta Eşit Ücret Yasası'nın Kabulü
Birleşik Krallık Parlamentosu, 1970 yılında Eşit Ücret Yasası'nı kabul ederek kadın ve erkek çalışanların aynı iş kolunda eşit ücret almasını yasal bir zorunluluk haline getirdi.
49.5B
HİCRİ: 21 Şaban 1371
RUMİ:18 Şubat 1442
Birleşik Krallık Parlamentosu, 1970 yılında Eşit Ücret Yasası'nı kabul ederek kadın ve erkek çalışanların aynı iş kolunda eşit ücret almasını yasal bir zorunluluk haline getirdi.
Yorumlar
Yorumlar 0
Yorum yapmak için giriş yapmalısınız .
Tarih Navigasyonu
Bu tarihi (16 Mayis) farklı açılardan keşfedin:
Şu an sessizlik hakim...